O objectivo principal desta formação em Gestão da Mudança é dotar os participantes de conhecimentos aprofundados e competências práticas essenciais para liderar e implementar com sucesso mudanças nas organizações. Pretende-se oferecer uma compreensão abrangente de um modelo teórico específico de gestão da mudança, enfatizando a importância da análise do ambiente organizacional, do diagnóstico de necessidades de mudança e do planeamento estratégico das acções. Os formandos serão capacitados em identificar os factores críticos para o sucesso da mudança, incluindo a gestão de resistências, o comprometimento dos stakeholders e a comunicação eficaz. Adicionalmente, a formação visa desenvolver habilidades essenciais para a execução e monitorização de planos de mudança e serão abordadas técnicas para avaliar o impacto destes, tanto a nível operacional como comportamental, preparando os participantes para liderar processos de mudança sustentáveis. A ênfase será colocada no desenvolvimento de competências de liderança transformacional, essenciais para inspirar e motivar as equipas durante os períodos de transição, e na aplicação prática de ferramentas para facilitar a gestão da mudança. Finalmente, o curso procura fomentar uma mentalidade de melhoria contínua e inovação entre os participantes, capacitando-os a agir como agentes de mudança dentro das suas organizações. Será incentivada a reflexão crítica sobre casos de estudo reais e simulações, promovendo a troca de experiências e melhores práticas. Ao concluir a formação, os participantes estarão preparados para implementar estratégias de gestão da mudança que não só melhorem a eficiência e eficácia organizacional, mas também contribuam para a cultura e o desenvolvimento sustentável da organização.