As 7 competências mais procuradas pelas empresas em 2025
Num cenário de rápidas transformações tecnológicas e mudanças no mercado global, mudam também as competências mais procuradas pelas empresas. Ao conhecimento técnico juntam-se as chamadas soft skills, como a criatividade, resiliência e pensamento analítico.
Em 2025, o futuro do trabalho pertence a quem estiver devidamente preparado para ele. Do domínio das tecnologias digitais à capacidade de colaborar eficazmente em equipas multidisciplinares, o desenvolvimento destas competências abre novas oportunidades e potencializa percursos profissionais.
O mundo do trabalho em 2025
O mercado de trabalho em 2025 atravessa transformações sem precedentes, impulsionadas por tendências que estão a redefinir a forma, o local e o motivo pelo qual se trabalha.
A inovação tecnológica e as alterações sociais redefinem constantemente o que significa ser um profissional de sucesso. A automação e a Inteligência Artificial substituem tarefas rotineiras e, simultaneamente, integram-se nos processos de decisão e análise de dados, permitindo às organizações operar com maior eficiência e precisão, ao mesmo tempo que criam novas oportunidades de inovação.
As exigências das organizações evoluem diariamente, fazendo com que novas competências surjam como cruciais para assegurar não apenas a empregabilidade, mas também a relevância no mercado.
O aprimoramento de competências individuais ou reconversão da carreira constituem opções estratégicas para garantir uma posição sólida no futuro.
Profissionais com competências em tecnologia e análise de dados assumem uma maior posição de destaque, dado que conseguem desenvolver algoritmos, interpretar grandes volumes de informação e otimizar processos de negócio. Estas mudanças exigem uma mentalidade de aprendizagem contínua, condição essencial para acompanhar a evolução do mercado.
As competências mais procuradas em 2025
As transformações no mercado de trabalho não se traduzem apenas em novas funções, mas sobretudo nas competências que se tornaram estratégicas para as organizações.
De acordo com o Future of Jobs Report 2025 do Fórum Económico Mundial, o pensamento analítico, a aprendizagem contínua ou a literacia tecnológica figuram entre as mais valorizadas pelos empregadores. Estas competências refletem a necessidade de equilibrar capacidades tecnológicas com aptidões humanas fundamentais.
1. Pensamento analítico
A capacidade de interpretar dados complexos e, com base nessa informação, identificar tendências e propor soluções inovadoras e eficazes é uma competência central para quase 70% das organizações. Esta aptidão sustenta áreas como Business Intelligence, Finanças e soluções ERP, possibilitando decisões fundamentadas e processos empresariais mais eficientes.
2. Resiliência, flexibilidade e agilidade
Ambientes de mudança constante exigem profissionais capazes de manter o equilíbrio, gerir pressões e assegurar a coesão organizacional. A resiliência favorece a eficácia em equipas, enquanto a flexibilidade e a agilidade contribuem tanto para a resolução de conflitos como para a adaptação a novos cenários de trabalho.
3. Liderança e influência social
O conceito atual de liderança ultrapassa a tradicional coordenação de equipas. Implica gerir ambientes híbridos, promover a colaboração global e utilizar ferramentas digitais para garantir eficiência. A influência social, dentro e fora das organizações, reforça a confiança e legitima a transformação digital, sendo uma competência valorizada em áreas como a gestão de talentos e recursos humanos.
4. Pensamento criativo
A inovação empresarial depende da capacidade de desenvolver soluções originais, redesenhar processos e responder de forma diferenciada às exigências do mercado. Esta competência é especialmente relevante em projetos de transformação digital e implementação de novas tecnologias, onde a criatividade se traduz em vantagem competitiva.
5. Literacia digital
Num ambiente em permanente transformação e digitalização, a capacidade de usar ferramentas digitais é uma competência praticamente obrigatória e transversal a qualquer setor e profissão. A fluência digital permite não apenas acompanhar mudanças, mas também transformar tecnologia em valor acrescentado para os negócios.
6. Empatia e escuta ativa
O mundo do trabalho, embora cada vez mais digital, depende igualmente da capacidade de criar e estabelecer relações com colegas, parceiros e clientes. Saber colocar-se no lugar do outro, ter tempo para ouvir atentamente o interlocutor e para perceber as suas necessidades e motivações é uma competência valorizada.
7. Curiosidade e aprendizagem ao longo da vida
Nunca, como hoje, a informação esteve tão acessível, o que facilita o desenvolvimento desta competência profissional. Querer saber mais sobre a sua área ou sobre outros aspetos do mundo em redor é uma mais-valia também em termos laborais. Aprender constantemente, investir em formação e aperfeiçoar as hard e as soft skills permite progredir na carreira e ter motivação renovada.
Outras competências para o presente e para o futuro
O Future of Jobs Report identifica ainda outras competências importantes em 2025, que podem ser aprendidas ou trabalhadas em qualquer etapa da vida profissional.
- Motivação e autoconsciência
- AI e big data
- Pensamento sistémico
- Redes e cibersegurança
- Orientação para o cliente
- Programação
Como desenvolver estas competências?
A aquisição das competências certas representa uma vantagem competitiva num mercado de trabalho em constante transformação.
A Cegid Academy, reconhecida pela inovação em soluções formativas, disponibiliza um conjunto de programas alinhados com as exigências atuais das organizações e com as competências mais procuradas para 2025.
As formações abrangem áreas como gestão financeira e contabilidade, recursos humanos e gestão de talentos, soluções ERP e transformação digital, compliance e gestão de riscos, bem como análise de dados e business intelligence.
Estes cursos permitem não apenas a consolidação de conhecimentos técnicos, mas também o desenvolvimento de capacidades críticas para responder aos desafios da digitalização e da competitividade empresarial.
Além do domínio de ferramentas e metodologias específicas, as formações promovem também a evolução de competências transversais (soft skills), cada vez mais valorizadas no mercado. Em ambientes de aprendizagem colaborativa, os participantes reforçam a capacidade de comunicação, a gestão do tempo, o trabalho em equipa e a resiliência perante contextos de mudança. A própria estrutura dos programas, que combina teoria aplicada e atividades práticas, incentiva o pensamento crítico, a capacidade de resolução de problemas complexos e a criatividade na procura de soluções inovadoras.
A oferta inclui igualmente workshops orientados para o fortalecimento da comunicação em ambientes digitais, uma competência essencial para o sucesso de equipas distribuídas e organizações que operam em modelos híbridos.
Assim, a Cegid Academy contribui não apenas para a atualização técnica dos profissionais, mas também para a construção de perfis mais completos, capazes de liderar processos de transformação, influenciar positivamente as equipas e adaptar-se a novos contextos com confiança.
Investir em formação contínua junto da Cegid Academy significa, portanto, preparar-se para enfrentar os desafios do mercado de 2025 com uma visão integrada: desenvolver competências técnicas de elevado valor acrescentado, ao mesmo tempo que se reforçam as aptidões interpessoais essenciais no mundo profissional.
Saiba mais sobre a oferta formativa da Cegid Academy.
